W ogólnej liczbie wszystkich osób zatrudnionych na obszarze Wspólnoty odsetek wykształconych pracowników pochodzących z krajów trzecich wynosi 1,72%. To zdecydowanie mniej niż w państwach tradycyjnie cieszących się popularnością wśród cudzoziemców - Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Tam udział wykwalifikowanych imigrantów w rynku pracy kształtuje się odpowiednio na poziomie 3,2% oraz 7,3%. Wykształceni cudzoziemcy chętnie podejmują pracę również w Szwajcarii (5,3% w ogólnej liczbie zatrudnionych). Zaś zdecydowanie najpopularniejszych celem migracji specjalistów jest Australia. W kraju tym co dziesiąty pracownik jest wykształconym, posiadającym wysokie kwalifikacje imigrantem.

Unia Europejska przyciąga wprawdzie cudzoziemców, ale głównie tych niewykwalifikowanych. Struktura migracji pod względem posiadanych kwalifikacji jest dla Wspólnoty bardzo niekorzystna. Dobrym przykładem są imigranci z rejonu określanego jako Maghreb - obszar w północno-zachodniej Afryce obejmujący Tunezję, Maroko oraz Algierię. Unię Europejską jako cel migracji wybiera aż 87% niewykwalifikowanych i jedynie 5,5% wykwalifikowanych pracowników pochodzących z tych krajów.

Zobacz również praca dorywcza.

Gwarancja na rekrutację to pierwsza tego typu gwarancja w Polsce i ukłon w stronę pracodawców, korzystających z rekrutacji internetowej.
Jeśli do pracodawcy spłyną aplikacje kandydatów, którzy nie spełniają wymagań w kluczowych obszarach, pracodawca będzie mógł: ponownie opublikować ogłoszenie, zlecenia remontowe lub umieścić inne w wybranym przez siebie czasie, lub też za darmo skorzystać z bazy 250 000 aplikacji z dostępem do 50 CV kandydatów.
 
Gwarancja na rekrutację obejmuje stanowiska: handlowców, doradców klienta, pracowników obsługi klienta i call center, stanowiska biurowe i administracyjne, pracowników działów księgowych, działów HR, działów marketingowych, kierowców, pracowników ogólnobudowlanych, produkcyjnych i pracowników ochrony.
 
Internetowa baza CV Portalu Praca.pl jest niezwykle obszerna i zaprojektowana tak, aby możliwe było efektywne korzystanie z niej i znalezienie kandydatów jakich szukają pracodawcy. Rolą serwisów pracy jest skuteczne wsparcie firm w  gromadzeniu bazy CV, dlatego gwarancja na rekrutację daje pracodawcom wybór z jakiej formy tejże gwarancji chcą skorzystać polscy pracodawcy.

Celem Cienia Menedżera jest oferowanie studentom najbardziej prestiżowych miejsc praktyk w wiodących firmach polskich i międzynarodowych.
Cień Menedżera to program specjalnych praktyk, które każda firma może zaproponować specjalnie wyselekcjonowanym do jej potrzeb studentom wszystkich kierunków studiów w okresie i na czas indywidualnie uzgodniony ze studentem. W tegorocznej edycji programu selekcją CV studentów zajmą się eksperci Portalu Praca.pl.

 

Zobacz też  firmy budowlane.

Technologia AJAX zdobyła rynek aplikacji internetowych - to fakt. Siła i szybkość, z jaką tego dokonała, robią wrażenie. Niestety, wysoka wydajność w zdobywaniu rynku odbiła się negatywnie na jakości kodu i jego odporności na ataki. Oczywiście wiele rozwiązań spełnia najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa, ale istnieje jeszcze wiele serwisów, które powinny o to zadbać.

Jeżeli zastanawiasz się, czy Twój serwis korzystający z AJAX jest odpowiednio zabezpieczony, ta książka odpowie na to pytanie! Mało tego, dzięki "Bezpieczeństwo aplikacji tworzonych w technologii Ajax" dowiesz się, jak optymalnie zabezpieczyć Twoją aplikację, a także poznasz rodzaje ataków, na które ta aplikacja może być narażona. Poznasz także charakterystykę zagrożeń oraz nauczysz się efektywnie wykorzystywać mechanizm SSL (skrót od ang. Secure Sockets Layer). Po lekturze tego podręcznika będziesz w stanie poznać typowe błędy popełniane przez programistów. Zrozumiesz, w jaki sposób ktoś może wykonać atak na warstwę prezentacji oraz dane zgromadzone w przeglądarce. Ponadto nauczysz się testować aplikacje AJAX. Autorzy książki przedstawią również wady i zalety popularnych szkieletów aplikacji AJAX.

 

Zobacz też Firmy Budowlane

W formularzu ogłoszeniowym Portalu Praca.pl wypełnianym przez pracodawców pojawiło się dzisiaj nowe pole z oferowanymi zarobkami. Można tam wpisywać oferowane wynagrodzenie miesięcznie brutto. Portal stworzył możliwość podania przedziału zarobków „od - do”. Będzie to ułatwieniem dla pracodawców, którzy nie mogą oszacować stałego miesięcznego wynagrodzenia. Jest to szczególnie ważne w takich zawodach jak np. handlowcy, gdzie wysokość pensji zależy od wykonanych transakcji. Pracodawcy, którzy mogą określić maksimum jakie mogą zapłacić pracownikowi za wykonywaną pracę, będą mogli wypełnić tylko drugie pole „do” - adekwatnie w przypadku kwoty minimalnej. Na razie będzie to pole opcjonalne. Portal Praca.pl ma ogólnopolski zasięg i należy do czołówki portali pracy w kraju. Może pochwalić się ponad 7 mln odsłon i 600 tys. unikalnych użytkowników miesięcznie, a także 180 000 CV kandydatów. Ogłoszenia publikowane są w dniu zlecenia i wyświetlane przez 24h na dobę przez 4 tygodnie w miesiącu. Praca.pl publikuje różnorodne oferty pracy: od hydraulika i kierowcy, po menedżerów i specjalistów.

Standardowe ogłoszenie już nie wystarczy. Pracodawcy już w samej ofercie będą musieli podawać wysokość proponowanej pensji. To efekt zmian na polskim rynku pracy i mocnej pozycji pracownika, bo to on od dłuższego czasu rozdaje karty, a nie jak przed laty – pracodawca.

W sondażu Portalu Praca.pl, w którym serwis zapytał o elementy, które powinny się bezwzględnie pojawić w internetowym ogłoszeniu o pracę, respondenci nie mieli wątpliwości - ponad 50 proc. wskazało na pensję! 40 proc. wybrało informację o stanowisku pracy, zaś 7 proc. wybrało informację o samym pracodawcy. Reszta respondentów wskazała na odpowiedź „inne”.

Wniosek jest prosty: pracodawcy, aby zachęcić pracowników do zainteresowania swoją ofertą, będą zmuszeni do podawania stawek. Takie ogłoszenie będzie po prostu bardziej atrakcyjne, a pracownicy częściej będą na nie odpowiadać, a przecież o to chodzi pracodawcom: żeby mieli z czego wybierać, a ich strzały rekrutacyjne trafiały zawsze w dziesiątkę. Jak twierdzi Andrzej Lachowski, specjalista ds. marketingu Portalu Praca.pl rozmowa o pracę, tak naprawdę jest negocjacją handlową, a bez informacji o kwotach, staje się jej karykaturą.

Relacje między pracodawcą a pracownikiem powinny być bardziej symetryczne, nie mamy już miażdżącego bezrobocia, a Polska jest zupełnie innym krajem niż przed laty. Rozmowa o pieniądzach powinna być partnerska, a ktoś kto ubiega się o dane stanowisko musi wiedzieć, czy gra warta jest świeczki. - Teraz pracownicy będą w stanie ocenić czy oferta pracy jest dla nich atrakcyjna również pod względem finansowym. Wprowadziliśmy więc zmiany jakich oczekują nasi użytkownicy – informuje Krzysztof Kirejczyk, prezes Portalu Praca.pl. Oczywiście to, czy pracodawca wypełni w internetowym formularzu pole z informacją o pensji jest dobrowolna, jednak jej brak może spowodować mniejsze zainteresowanie najlepszych kandydatów.

 

Więcej o tym dowiesz sie na  ogłoszenia budowlane

Sejmowa Komisja „Przyjazne Państwo” proponuje wprowadzenie do Kodeksu pracy kar za porzucenie pracy. Pracodawcy popierają tę zmianę, związkowcy ją krytykują. Komisja kierowana przez Janusza Palikota deklaruje przygotowanie odpowiednich zapisów już za kilka tygodni. Zmiana przepisów miałaby wejść w życie w połowie 2009 r.

Pracownik, którzy samowolnie porzuca pracę, miałby płacić pracodawcy odszkodowanie do 5 tys. zł. O wysokości kary miałby decydować sąd. Pracodawca będzie musiał przed nim udowodnić, że z powodu niespodziewanej utraty pracownika poniósł konkretne straty finansowe.

Eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich popierają propozycję zmiany i przekonują, że przedsiębiorcy nie będą tej możliwości wykorzystywać nagminnie. Pracodawca, od którego zatrudniony odszedł bez usprawiedliwienia, musi podjąć czasochłonne działania, aby ustał wiążący ich stosunek pracy. Bowiem mimo faktu, że pracownik przestał świadczyć pracę, przez pewien czas nadal jest formalnie zatrudniony i może z tego tytułu czerpać profity.

Zyskają na tym zarówno kandydaci do pracy, jak i pracodawcy. Osoby szukające pracy będą miały większy wybór ofert. Poza tymi z kraju powiększy się również baza ofert pracy z zagranicy, przede wszystkim z Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych.

Połączenie dwóch firm rekruterskich na polskim rynku pracy to efekt globalnej fuzji dwóch firm Randstad i Vedior (w Polsce Active Plus jest spółką należącą do grupy Vedior). Połączona firma stała się drugim największym graczem usług HR na świecie, będzie działać w 53 krajach. Head hunterzy z 6,4 tys. oddziałów będą obsługiwać 54 tys. klientów. A to znaczy, że co dzień wyślą do pracy aż 700 tys. ludzi na całym świecie, zaś 2,5 mln pracowników rocznie otrzyma etat.

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu br. wzrosło o 3,7% w stosunku do poprzedniego miesiąca, a w ujęciu rocznym wzrosło o 10,2% i wyniosło 3144,41 zł. Przeciętne zatrudnienie w przedsiębiorstwach w marcu 2008 roku wzrosło o 0,2% w stosunku do poprzedniego miesiąca, natomiast w ujęciu rocznym wzrosło o 5,8% i wyniosło 5384,1 tys. osób, podał GUS.

Wyniki te nieznacznie różnią się od przewidywań ekspertów. Ekonomiści bankowi oczekiwali, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w tym miesiącu wzrosło średnio o 11,05% w skali rok do roku. Ich oczekiwania wahały się od 10,1% do 11,6%. Średnia oczekiwań jedenastu anietowanych ekonomistów co do wzrostu zatrudnienia w przedsiębiorstwach wyniosła 5,9% (oczekiwania: 5,5-6,3%).

W ciągu ostatnich lat sieci komputerowe stały się niemal tak powszechne, jak telefony i telewizja. Wiedza dotycząca zasad ich działania, umiejętność zarządzania nimi lub chociażby korzystania z nich jest dziś niezbędna większości użytkowników komputerów -- od korporacyjnych informatyków po entuzjastów technologii komputerowych, wdrażających je w swoich domach i małych biurach. Na szczęście wraz z rozwojem sieci ujednolicono protokoły komunikacyjne i zaimplementowano w systemach operacyjnych narzędzia niezbędne do podłączenia komputera do sieci. Nie oznacza to jednak, że korzystanie z sieci przestało być źródłem problemów.

Dzięki książce "Rozbudowa i naprawa sieci. Wydanie V" rozwiążesz wszystkie problemy, jakie kiedykolwiek napotkasz projektując sieć i administrując nią. Najnowsze wydanie tej książki, uzupełnione o wiadomości dotyczące sieci bezprzewodowych, technologii Bluetooth i Gigabit Internet oraz możliwości sieciowych systemu Windows XP, zawiera kompleksowe omówienie wszystkich zagadnień związanych z sieciami komputerowymi. Czytając tę książkę poznasz strategie projektowania sieci i doboru odpowiednich urządzeń oraz protokoły wykorzystywane do realizacji poszczególnych funkcji sieci. Nauczysz się administrować siecią, kontami użytkowników oraz dbać o bezpieczeństwo danych i komputerów.

• Topologie sieci
• Planowanie struktury sieci
• Okablowanie
• Dobór i konfiguracja urządzeń sieciowych
• Protokoły komunikacyjne
• Sieci bezprzewodowe Wi-Fi i Bluetooth
• Poczta elektroniczna
• Protokoły DNS i DHCP
• Zarządzanie użytkownikami w systemach Unix/Linux i Windows
• Drukowanie w sieci
• Ochrona sieci przed atakami z zewnątrz

Mam pytanie odnośnie podpisanej umowy zlecenia pracy jako pracownik. Co oznacza pracować jako pracownik, czy praca w recepcji hotelowej jest właśnie tym o czym mówię? (Joanna)

Odpowiedź eksperta

Przez nawiązanie stosunku pracy (np. zawarcie umowy o oferty pracy ) pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 KP). Przepis wskazuje na cechy, które stanowić mają podstawę do odróżnienia tego stosunku od innych stosunków cywilnoprawnych, w ramach których może być świadczona praca (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło). Praca w internecie w ramach stosunku pracy jest wykonywana: